到基层就业，是多年来我国大学生就业工作的一个导向。这些年，我国大学毕业生人数一直保持在高位，每年六七百万。从人才合理分流的角度看，若太多的毕业生聚集在大城市，势必造成资源过剩，而二三线城市和乡镇，更加迫切需要高素质人才。所以，鼓励毕业生到二三线城市、到基层就业，是发展地方经济、缓解大学生“就业难”的双赢之举。无论是一毕业就赴基层就业，还是在大城市当了一段时间的“蚁族”后再去二三线城市，人才分流一度出现合理化态势。

　　但是，一部分年轻人到小城市和基层就业后，发现“水土不服”，于是又开始怀念自己曾经学习和工作过的大城市，通过考研、考公务员或重新择业，重返大城市。各人的具体情形或有不同，但归结起来，“水土不服”除了主观上某些年轻人志广才疏、手高眼低之外，客观上也有两个方面是重要的原因：其一，现代服务业是吸纳大学毕业生最多的领域，一些地区现代服务业尚不发达，不能为高学历年轻人提供适合他们的就业岗位，不能提供足够的发展空间；其二，有些基层单位虽然需要高学历人才，但对于人才的培养、管理缺乏长远规划，没能做到人尽其才，没能吸引人才扎下根来。

　　此外，让年轻人困惑的是，在有的二三线城市或基层，虽然生活成本和工作压力较小，但重关系的氛围远甚于大城市，许多时候需要凭借人脉关系才能办事，自己在大城市积累的专业能力、工作经验的权重大大下降了。所谓的“萝卜招聘”现象就很伤年轻人的心——有关部门事先瞄准了“萝卜”再挖“坑”，大伙儿追捧的热门岗位就是那个“坑”，而少数有权者的子女就是“萝卜”，热门岗位为“萝卜”度身定制，笔试面试只不过是走过场。面对这样环境，让一些年轻人又想“逃回北上广”。

　　从“逃离”到“逃回”，如此“折返跑”需引起我们的警醒。人尽其才、才尽其用，是人才使用的理想状态。“北上广”等一线大城市吸纳年轻人就业创业的空间毕竟有限，二三线城市和地方基层对年轻人才的需求量大面广，应当更加重视人才工作，营造更加公平公正的竞争环境，倡导更加规范的社会氛围，为年轻人搭建更大更优的就业创业舞台，这样，一定会为地方经济社会发展注入更强的动力和活力。

　　而大城市也要思考，如何成为优秀人才发展和创业的一方热土。青年人才“逃回”后，现实问题依然存在，例如高房价、高生活成本，特别是房价问题，阻碍了优秀青年人才的集聚。因此，大城市应积极探索多渠道、多途径、多方式解决年轻人的安居问题，尤其要积极探索建设公共租赁房的模式，让优秀青年人才居者有其屋，生活有保障，发展有奔头。

　　我国每十万人中具有大学文化程度的为8900余人，远低于发达国家水平。高学历的年轻人才，依然是我国社会比较稀缺的资源，应该好好利用。一场场在大城市与二三线城市之间的“折返跑”，理应是奔着更高的人生目标前行，而不是在“逃离”与“逃回”中无谓损耗。徐敏