行政问责是加强干部队伍监督管理的一项重要举措。针对以往行政人员的责任体系不健全、实践处理不及时、责任追究不到位等情况，北京出台《行政问责办法》，确定了26项被问责的具体情形，加大问责力度，扩大问责广度，拓展问责深度，主要是告诫那些不作为、少作为、乱作为的官员，对改进作风、树立形象、提高公信具有很强的针对性和现实性。

　　告诫进取意识不强的“太平官”。在实际工作中，部分领导干部和工作人员不求有功、但求无过，主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先。个别机关和干部存在自满情绪，总以为自己的工作还可以、没问题，比上不足，比下有余，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。为此，北京出台《行政问责办法》，对行政机关出现的那些进取意识不强等问题“开刀”，有利于提高公务员队伍的履职事业心和整体素质，激发干部干事创业的热情，树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，培育战胜困难的决心和勇气，不怕难题，敢于创业，甘做“进取型”的干部，不做“平庸型”的干部。

　　告诫责任意识不强的“混事官”。不可否认，部分机关及个别干部公仆意识和宗旨观念淡漠，责任心、积极性、主动性差，在其位不谋其政，只求过得去，不求过得硬。有的干部言而无信，对社会和群众承诺的事，说的是一套，干的是另一套，公开承诺成为“一纸空文”。有的部门管理松懈，纪律松弛，工作人员上班时间脱岗串岗，沉迷于上网聊天、炒股、玩游戏，工作上得过且过、敷衍塞责，整天混日子、求安逸、图清闲。针对存在的这些问题，北京市制定《行政问责办法》，对行政机关出现的责任意识不强的问题“开刀”，意在强化各级干部的责任心，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力，把应承担的任务承担好，把应完成的使命完成好，让人生价值在平凡的工作岗位上发热和闪光。

　　告诫服务意识不强的“老爷官”。少数机关和个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，执行上级的决策部署不主动、不到位、打折扣，“中梗阻”现象时有发生。有些职能部门办事环节较多，程序繁琐，推诿拖拉，互相扯皮，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的衙门作风十足，不为服务对象着想，不急群众所急，按部就班，慢条斯理；有的业务能力低下，服务水平不高，难以胜任本职工作。为解决这些问题，《北京市行政问责办法》对行政机关出现的那些服务意识不强等问题“开刀”，激励干部强化宗旨观念，把群众当亲人，视群众的事为自己的事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正践行“以人为本、执政为民”的执政理念。

　　三分策略、七分执行。掀起治庸治昏、治懒治散的风暴，关键在于出重拳、亮实招、求实效。此次北京市出台《行政问责办法》，明确行政问责主体、范围和程序，填补行政问责制度的空白点，对行政机关出现的那些办事效率不高、服务意识不强、工作作风不扎实等问题果断“开刀”。这些举措能否真正取得成效，人们拭目以待，也在热切期盼之中。