历时6个月、涵盖全国３１个省市、近８万人接受访问的民意调查结果公布。调查显示，２００９年，干部群众对组织工作的满意度为７３．８３分，对组工干部的满意度为７４．４１分，对干部选拔任用情况的满意度和防止纠正用人不正之风工作的满意度有较明显提高。

    如果１００分为满分，那么７０多分应该算“良好”。这个分数从一个侧面说明，群众对全国组织工作总体上是肯定的，基本上是满意的。可是，也要看到，从“良好”到“优秀”，从“比较满意”到“满意”还有不小的差距，全国组织工作还有很多值得改进的“空间”。

    组织部门选人用人工作做得好不好，组工干部的形象怎么样，群众最有发言权。可是，由于组织部门特殊的地位、组工干部特殊的身份，在征求意见时，群众常常有“种种考虑”、“种种顾虑”。即使对组织工作、组工干部有些看法、意见、建议和要求，也不敢、不愿明确提出。因此，对高层领导、权力部门来说，想听到群众的真话、实话、掏心窝儿的话，并不是一件很容易的事。

    群众不敢说真话、不愿说真话，说明民情反馈的渠道不够畅通。正因为这样，才需要创新工作思路、创新工作方法，想方设法地摸实情、察民意，而不是自我陶醉、自娱自乐地满足于“少数人的吹捧”。

    从这个意义上说，中组部委托国家统计局开展的大型民意调查，是一个具有标本意义和里程碑意义的创新之举：委托 “第三方”开展独立调查，减少了人为因素的干扰，降低了操作误差，防止了民意失真。定期开展民意调查，有利于纵向比较，从动态变化中考察组织工作的成效。通过分析调查问卷，能够发现问题、查找原因、使民调结果成为推动干部人事制度改革的杠杆。在媒体公布调查结果，公开整改措施，有利于接受群众的检阅和监督……定期开展的大规模民意调查，充分体现了中组部改善工作的决心，尊重民情的诚意。

记得2008年中组部委托国家统计局首次开展大规模民意调查时，曾引起舆论的强烈反响。有人认为是“破天荒”之举。也有人持观望心态，看看中组部敢不敢公开民调分数，敢不敢“自曝家丑”，敢不敢直面工作中存在的问题，敢不敢立下军令状、着手解决群众反映最强烈的问题。

    经过两年实践，人们从不断质疑到充分肯定，从犹豫观望到主动参与。群众态度的变化充分说明，只要放下身段，虚心听取意见，总能听到群众的真知灼见；只要有改进工作的决心和诚意，总能不断地创新方法，赢得群众的支持和鼓励。

    在这次民意调查中，群众对领导干部指定提拔人选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲、封官许愿等不正之风有意见，把干部能上不能下、老实人吃亏、一把手权力过大等问题列为需要“突出解决的问题”。我们期待着全国组织部门能够以民意调查为工作的风向标，解放思想、开拓创新，着力解决干部群众反映强烈的问题，不断开拓组织工作新境界。（唐　宋）