传统退休制度难显公平

　　目前，我国法定的退休年龄是男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满５５周岁、女性年满４５周岁退休。

　　全国人大代表、安徽省滁州市工商联主席徐崇华认为，与男性相比提前退休的传统制度实质上已经损害了女性的政治权益、经济权益。武汉大学妇女与性别研究中心副主任丁俊萍教授也指出，随着科技的发展，劳动生产方式已经发生了根本性的变化，女性的综合素质也得到提升。在非体力劳动的岗位上，特别作为公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大。传统的退休制度难显公平，缺乏对妇女的尊重。

　　据湖北省妇联对全省女性科技人才发展状况进行的一项调研显示，目前，高层次女性科技人才数量偏少，女性人才纵向分布越到高层性别悬殊越大。在一所武汉某部属科技大学中，女性占总人数的３１．１４％，女教师中，中级、副高级、高级职称所占比例分别为４１．９％、２５．５％、１６．５％。

　　这项调查指出，现行的科技激励政策是根据男性的成长规律制定的。按现行政策，女性科技人员５５岁退休，也正是在她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。女性有两个黄金工作时期：一是参加工作至孕前；二是在女性摆脱孩子的依恋之后。后一阶段，她们为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作。如何延长这一黄金期，最大限度地创造女性的价值，是大家普遍关注的问题。而女性提前退休，却在客观上缩短了女性的就业时间，使女性人才过早退出了工作的舞台，抑制了女性人才的价值发挥。