奔腾集团总经理张然的另一身份是集团党总支书记。张然介绍，企业大到机构设置，小到一份文件的行文风格，都借鉴了党建模式，党建与企业发展已形成了水乳交融的整体。然而，在非公企业发展党员有一定难度，所以企业一方面在招工时注重吸纳共产党员，另一方面在老员工中发展党员。“党龄工资”就是在这种背景下应运而生的。

　　据介绍，在基础工资中，奔腾集团为所有党员设立了“党龄工资”。党龄在5年以下的，每一年党龄每月按20元计算，5至10年的按每月30元计算，10年以上的按每月50元计算。只要党员无重大违规违纪行为，“党龄工资”都随当月工资发放。

　　“党龄工资”的设定，拉开了员工收入差距。同为财务副经理，有着18年党龄的党员孙淑霞比还没有入党的高小娟每月就能多得900元的“党龄工资”。“党员是企业发展的财富，我们设置‘党龄工资’，就是从时间跨度上，对老党员的价值进行肯定！”总经理张然说。

　　非公企业发放“党龄工资”该不该？以党龄来确定奖励标准是否妥当？这在当地引起了热议。

　　碰 撞

　　发“党龄工资”是积极探索

　　非公企业自己出资发放“党龄工资”，应该是作了精打细算的，与党员对企业发展的贡献相比，这种投入肯定是物超所值。这种做法既是对党的诚意，也是无可厚非的“生意经”。

　　赤峰市红山区区委组织部部长 刘文坦

　　“党龄工资”有悖“同工同酬”

　　党员享受“党龄工资”，无形中突出了党员的待遇与特权，无疑与党员的先进性相悖。而且，此举与《劳动法》“同工同酬”的法理相悖，员工报酬不能因为党派、组织和政治观念不同，而区别对待。

　　赤峰市讲师团团长 张兆民

　　以党龄定奖励标准待商榷

　　非公企业“致富思源，富而思进”的精神值得肯定。新形势下的党建工作也要与时俱进，在要求党员奉献的同时，也要实现党员的权利与义务对等。但发放“党龄工资”的操作细节还有待改进，党龄长短不一定反映党员对企业贡献的大小，以党龄来确定奖励标准，值得商榷。

　　内蒙古自治区党校教授 孙 杰 （贺勇 徐永升）