核心提示

    改革发展日益深入，我们面临的环境和形势复杂多变，“躲不开、绕不过”的矛盾尖锐突出，在这种情况下，如果看见不足不敢说，发现错误不敢纠，问题总是被有意无意地捂着，就会贻误化解弊端的好时机，使前进中的危险和风险越来越大，矛盾和问题越积越多。当前正在进行的省市县乡四级党委换届，时值我国经济和社会发展的关键时期，选出一批想干敢干、敢唱“黑脸”、敢于直陈问题的领导干部，对改革攻坚意义深远。

   直击官场“老好人”：表面与人为善 实质自私自利

    “老好人”速描

    所谓“老好人”，并不是通常所说的那些心地善良、朴实忠厚、热心快肠的“好人”，而是指那些处事圆滑、讨好卖乖、不坚持原则、和稀泥的“好好先生”。他们推崇的是“你好我好大家好”，奉行的是“多栽花少挑刺”，表面上与人为善，实质是自私自利。 >>详细

    惯用话语：不是“干得好”就是“好好干”

    换届之年绝不能让“老好人”吃香

资料图片（制图：肖潘潘）

    坚持原则是干部德才兼备的基础

    能不能坚持原则，最能反映干部的党性观念、思想品行和能力素质。邓小平同志曾经指出：“不讲党性，不讲原则，说话做事看‘来头’、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。” >>详细

    换届中“老好人”占先会挫伤多数人的积极性

   今年是省市县乡集中换届之年。面对换届，多数干部能正确对待，把心思和精力用在踏实干事上。但也有一些干部为赢取选票，处心积虑做老好人。如果让这些老好人在换届中得到好处，势必挫伤多数人的积极性，影响选人用人公信度。 >>详细

    换届要优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部

    “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。要抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部，谨防老好人占先。对那些不讲原则的干部，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来。 >>详细  

    杜绝“老好人” 必须建立科学的用人机制

    进一步健全干部考核体系和评价办法，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些德才兼备、群众公认的优秀干部能够进入组织选拔的视野，切实让那些喜欢“和稀泥”的老好人现出原形。 >>详细