根据摸查，目前广东企业用工缺口约90万，具有以下特点：一是普工缺口相对较大，缺口约为61.2万，约占缺工总量的68%；二是技工缺口仍处高位，占缺工总量的32%；三是缺工行业、企业主要集中在制衣、制鞋、玩具等劳动密集型领域。

    广东省人社厅有关负责人分析说，部分企业出现缺工是经济企稳回升、区域竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，也是市场调节配置人力资源的正常反应。主要原因包括企业订单骤增导致用工紧缺、区域竞争加剧导致民工分流、内地吸引力上升导致民工回流、供求结构性错位等。

    据了解，下一步，广东各级政府和人力资源社会保障部门将采取多种措施帮助企业应对用工紧缺问题，继续实施“南粤春暖行动”，在全省21个地级市全面持续开展就业服务月系列劳务对接活动，促进供需对接。同时，针对部分企业待遇不高、吸引力不足的问题，合理提高最低工资标准，引导企业合理提高工资水平和福利待遇，改善员工生产生活条件。（记者 邓圩）