从4月1日起，纳入行政执法类和专业技术类约6300名深圳公务员将会按照分类管理改革方案进行“套转”。

    本月两类公务员将“套转”

    作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市，从今年初起，深圳在公务员分类管理改革上频频出击，将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，将分别实行各自独立的职务序列和管理。

    从今年1月1日起，深圳更大力扩大聘任制公务员实施范围，所有新进入深圳行政机关的公务员，无论是通过招聘还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的，一律实施聘任制。

    广东省省委常委、深圳市委书记、代市长王荣表示，公务员分类管理改革实际上是给每一个人更多的机会，而相对于委任制而言，退出灵活，单位二次选人和公务员二次择业的自由度更大。改革的目的在于，随着聘任制的实施，大大提高深圳公务员队伍的效率、素质和爱岗敬业的精神。

    “瓷饭碗”同样吸引人

    改革后，行政执法类公务员职务统称为执法员，从高至低，一至七级设7个职级，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩；而专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级，专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。

    一名基层公务员说，委任制公务员中途离职是“净身出户”，连基本的保障都没有，二次择业成本很高，能进难出。

    而聘任制公务员，因其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接，随时可以转移，中途离职有基本保障，大大增加了公务员二次择业和单位选人的灵活性。