以往，一些地方也搞过所谓的“萝卜招聘”，但大多都是暗中“定向”、偷偷“挖坑”;相比之下，枣庄高新区此次则坦率、大胆得多，不仅没有偷偷摸摸、暗箱操作，还把“父母须为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”堂而皇之地写进了“招聘简章”，而且面对质疑，不仅没有表现出丝毫的遮掩、畏缩，还显得相当理直气壮、大言不惭。

看来，在他们眼里，这原本就是天经地义的事，以至于把“表面公平”这最后一块遮羞布都扔到一边去了。

他们的理由当然荒谬。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求，“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则”。难道“干部”贡献大，子女就可以享受“法外特权”?难道“这种限制在山东很普遍”，就能成为招聘不看才干、只拼出身的理由?

遗憾的是，规定是规定，现实是现实。敢公然把“父母须为干部”白纸黑字写进招聘简章的人，什么法律、什么规定，在他们看来，统统不过是废纸一张。限制应聘者的“出身”，不仅不是什么“不平等”，甚至还是“为当地百姓考虑”的好事呢。

想想也是。对于把经济发展全部归功于“干部”、认为“干部”子女享受特权天经地义的人来说，就算他不明着限定应聘者“父母须为干部”，暗地里肯定也要如此操作;如今把丑话说在明处，省得出身“寒门”的寻常百姓枉费心力给别人当“分母”，这还不算好事，还不算好心“为当地百姓考虑”?

只是，对“寒门”学子来说，这种“好心”未免过于残酷。以往，尽管也明白招聘存在“潜规则”，知道这是一个“拼爹时代”，但一点点的希望毕竟还在;可如今，就连这一点点可怜的希望，也被毫不掩饰、赤裸裸的“坦白”无情击碎，他们会不会觉得出身“寒门”，人生之路只能越走越窄?好在，希望终究没有完全破灭。就在这篇评论将要收尾时，人民网的最新报道出来了:17日下午，枣庄高新区召开紧急会议，就招聘教师“要求父母都是干部”一事，高新区教师招聘工作领导小组形成决议，暂停此次招聘工作，结合网友反映的情况对此次招聘工作展开调查。

当然是好消息。可是，规定“父母须为干部”，难道高新区教师招聘工作领导小组事先不知情?让他们自查自纠，靠谱吗?就算他们能自我纠错，“寒门”学子能在事实上和干部子女真正实现平等竞争吗?若真如高新区教育局的回应所说，“这种限制在山东很普遍”，那高新区取消了此类限制，其他地方怎么办?山东省的相关部门，你们能否露个面呢?（李国民）