近年来，随着城市人口密度增加，大量农民工涌进城里，在城市择业难，待遇低的现实面前，不少人涌向矿区，成了廉价采矿工人。

曾几何时，“民工荒”一度影响了城市建筑、家政及酒店、餐饮服务等行业，不过鲜有煤矿缺人的事。可连日来，记者在重庆一些煤矿发现，“矿工荒”已开始凸显，多数煤矿业主叫苦不迭，矿工回家探亲一去不返，采掘职工严重缺员，招工补员陷入困境。

随着夏季到来，用电高峰将至，“矿工荒”愈演愈烈，西南各省煤矿业主更是相继打响矿工争夺战。重庆煤企招工广告在贵州、四川街头随处可见，贵州、云南、四川煤企矿工猎头在重庆区县走街串巷。这新一轮“矿工荒”背后到底隐藏着什么？

“矿难”是挥不去的阴影

由于矿井安全生产需要，重庆大多数煤矿企业均将招工年龄定位在18—35岁，身为农民工二代的70后、80后无疑成了用工主力军。他们是否愿意从事矿工职业呢？

“招工难，留工也难”。5月21日，在重庆市綦江县东溪镇街头，记者询问了在此广发招工“英雄帖”的重庆能投集团赶家桥煤业公司劳资科科长唐富全。唐科长称，该公司是市属国有煤矿，由于技改扩能需要，公司掘进工缺口50余人。尽管春节后就着手四处招工，前后招收100余名工人，但留下来者寥寥无几，招工压力空前。

唐科长认为，现在的农民工二代大多数思想活跃，对矿工工作持有偏见，认为矿工职业高风险。同时，70后、80后农民工子女年龄不大，较之父辈生活压力小。

毋庸置疑，如何强化管理保障矿工生命安全，切实扭转煤矿企业矿难频发的负面社会影响，俨然成了解决招工难的必由之路。