新加坡《联合早报》8日刊文《强化年轻干部培训 66名京官任地方要职》说，中央机关干部到地方担任“交流干部”一直是中央培养干部的常规政策，以前的挂职锻炼只是走过场，而此次66名中央干部空降地方实际任职，是要真正接触和解决当地的问题。实际任职是培训和考验干部能力的好平台，将成为未来领导班子的选拔机制和模式。

　　文章摘编如下：

　　为强化年轻干部的培训和加强中央对地方的有效管理，中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职今年首次让正厅局级的中央干部到地方正式任职。北京官员到地方担任“交流干部”一直是中央培养干部的常规政策，但过去正式任职的仅为省部级党政官员，厅局级以下官员则只是挂职。

　　此外，今年按照“进一出一、统筹安排”原则，接收交流干部的省区市也选派厅局级干部到中央和国家机关交流任职。

　　被选派的干部有年轻化和知识化的趋势。这66名分别来自54个中央和国家机关部委的干部，平均年龄46.5岁，年龄最小的41岁，最大52岁，多人拥有文科研究生以上学历，但基层工作经历和基层领导工作经历都不满两年。大多数的干部被调派到中西部和东北地区，共有48人，其中有19人则出任市区县和政府部门党委书记或行政首长。

　　重庆大学贸易与行政学院院长曾国平指出，以前的挂职锻炼只是走过场，而实际任职就需要真正接触和解决当地的问题，是培训和考验干部能力的好平台，并将成为未来领导班子的选拔机制和模式。

　　他说：“所谓‘梅花香自苦寒来’，地方的问题多，也很复杂，尤其是中西部地区。干部到这些地方去能得到锻炼，了解基层的情况，建立人脉，未来回到中央担任要职时才不会脱离实际，并更有效地管理地方问题。其实传统上，中国国家领导人都拥有丰富的基层经验，另外，接触到交换干部的地方官员则能从他们身上互相学习，达到全体观念的提升。”

　　10月11日，中共中央书记处书记、国家副主席习近平在北京与中央和国家机关到省区市交流任职中青年干部座谈时强调，地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。

　　目前中央直属机关的司局级官员有2000多人。据了解，这次派到地方任职的干部的选拔，基本程序是组织这些司局级官员报名。今年是试点，将来任职地方的人数，每年不会少于120名。(李韵琳)