面对国内外经济形势的严峻挑战和复杂多变的劳动关系，各级工会加大推进“两个普遍”(即依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商)的工作力度，立足维护职工合法权益推动构建和谐劳动关系。全总制定了企业工会组建和工资集体协商工作两个“三年规划”，要求到2013年底企业法人建会率达到90%以上，企业职工入会率达到90%以上；已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。

　　为了给进一步发展和谐劳动关系提供法律保障，各级工会从源头上积极参与涉及职工权益的法律法规的制定和修改，仅去年一年，全总就参与了《社会保险法》、《工伤保险条例》、《刑法修正案(八)》等十多部涉及职工权益的法律法规的制定与修改，其中由全总首倡设立的“恶意欠薪罪”写入刑法，引发了广泛的社会关注。

　　同时，工会还整合社会各方力量，加强和创新社会管理，积极推动协调劳动关系机制建设。在宏观层面，推动完善劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度，进一步健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；在微观层面，充分发挥职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等在协调企业劳动关系中的积极作用。目前，全国仅建立各级协调劳动关系三方组织就达1.4万多个，地市、县级以上普遍建立了政府、企业、工会三方机制，多数省份正在向乡镇(街道)延伸。

　　各级工会在切实维护职工劳动经济权益的同时，加大对困难职工帮扶力度。仅2011年元旦春节期间，全国各级工会就筹集送温暖资金36.5亿元，走访困难企业10.5万家，慰问困难职工、劳模等778.4万人，实现了对困难职工家庭走访慰问全覆盖、不遗漏的活动目标。

　　当日的《人民日报》还发表社论称，劳动是一切幸福的源泉。生活的美好，社会的进步，源于平凡艰辛的劳动。回首过去，“中国奇迹”的创造、“中国震撼”的交响，无不凝聚着广大劳动者的智慧和汗水。在历史的新起点上，以更大的劳动热情和创造活力投身中国特色社会主义伟大事业，中国工人阶级和劳动群众必将书写更加灿烂辉煌的篇章。