深圳取消5类高层次人才认定
人才认定覆盖范围扩大 人才引进“孔雀计划”着手制订

       被取消的5类认定

    国家级:

    中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选

    地方级:

    深圳市“双百计划”人选

    近5年,担任教育部“211工程”院校系主任及以上职务的专业人才；从海外知名院校来深担任我市高等学校系主任及以上职务的专业人才

    近5年,卫生部有突出贡献的中青年专家人选

    后备级:

    省重点实验室的项目负责人、主要科研人员

    深圳昨日发布了《高层次专业人才认定标准(2010年修订版)》,这也是相关标准实施一年多来首次修订。新标准主要从优化人才梯队结构、扩大标准覆盖范围和提高标准区分度三个方面,对原有认定标准进行了完善,引人注目的是取消了5类高层次人才认定。据深圳市人力资源和社会保障局副局长李明透露,深圳已经着手制订自己的人才引进和培养战略计划,目前暂定为“孔雀计划”。

    认定高层次人才1457名

    为了吸引各类高层次人才,深圳于2008年9月发布实施了《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》及6项配套文件,在住房补贴、科研赞助、配偶就业和子女入学等方面给予不同帮扶标准。截至2010年3月31日,深圳共认定高层次专业人才1457名,包括国家级领军人才80名,地方级领军人才748名,后备级人才629名。共为高层次人才发放住房补贴296人次,发放金额3244万元；受理高层次人才配偶就业申请13人,已指令性安排3人；解决高层次人才子女入学问题8人。

    政策实施以来,已有182名高层次人才经认定后调入深圳；有226名人才通过培养取得业绩成果后被认定为高层次人才；还有13名后备级人才提升为地方级领军人才,3名地方级领军人才提升为国家级领军人才。

    三方面完善原认定标准

    昨日发布的新标准共新增条目53条,修改43条,取消原有条目5条,主要从优化人才梯队结构、扩大标准覆盖范围和提高标准区分度三个方面,对原有认定标准进行了完善。

    在平衡同一梯队人才含金量,优化不同梯队人才结构上,新标准将原地方级领军人才认定标准中部分层次偏低的标准调整到后备级,以平衡同一梯队内不同行业人才的含金量；针对后备级人才数量少于地方级领军人才数量的状况,增加了后备级人才认定标准条目,以加大人才储备,形成合理的人才梯队。