针对今天的面试，北京市公安局专门成立了由191名主考官、591名考官、212名外请考官、3001名群众评委组成的考官评委队伍。担任考官和评委的，既有上级和本单位本部门领导，也有地方领导、人大代表、政协委员、媒体记者等。考官每人一票，权重相同。

　　群众评委从职位所在单位内设机构正职和随机选定的综合部门民警代表以及派出所民警中随机产生，一般为10人，最少不能低于5人。群众评委的总量将达到3000余人，数量之大前所未有。

　　“更重要的是，这些群众评委不是摆设、不是作秀，在评定考生最后成绩时占40%相应权重。”北京市公安局政治部副主任王强说。

　　中国青年报记者在面试现场看到，按照“公开透明，阳光操作”的原则，此次面试加大了公开力度。特别是针对职位层级高、竞争程度大、民警关注度高的局属单位班子成员职位面试（如朝阳区公安分局副局长职位），开通了网上直播系统，面试现场向全局直播，接受全警评判和监督，以确保选拔结果公平、公正。

　　今天上午，北京市委常委、公安局局长傅政华来到一处考点，对备考民警的报考职位、准备情况进行了询问。

　　傅政华指出，此次领导干部竞争选拔采取的形式在北京市公安系统还是第一次，选拔的各个环节都要体现公平、公正、公开的原则，对于参考民警来说不仅是一次选拔的过程，更是一次全面的锻炼和提升。

　　“机会是给有准备的人。此次选拔突破了以往注重理论考试的形式，而是更加侧重平时的学习和积累。”他强调，“此次竞争选拔要通过层层严格筛选，优中选优，真正将政治靠得住、业务过得硬、群众信得过的人选出来，以建设一支高素质的北京公安干部队伍。”

　　针对备受关注的竞聘者廉政评价问题，北京市政法委副书记、公安局副局长段桂青表示，竞聘者在自行书写本人廉政情况的基础上，通过公安网络进行公示，然后由知情范围内的民警全员对竞聘者进行廉政评价，领导干部和普通民警一人一票，权重相同，票票有效。这样一方面有效杜绝了带病提拔领导干部，确保选拔出来的干部清正廉洁，另一方面也增强了全警在监督状态下工作和生活的意识，筑牢了廉洁从警的思防防线。

　　据介绍，这次领导干部竞争选拔，有5300余名民警参加了3月19日的笔试，北京市公安局对参考人员进行了业绩评价、廉政评价和履历评价的“三评”工作后，确定了2752名民警进入每个职位综合成绩的前5名。（记者何春中）