刘小楠说，该调查是通过委托调查员进入各个大学毕业生宿舍进行的“入室调查”。调查共发放问卷2200份，实际回收有效问卷2086份，“接受调查对象，主要是研三、大四的毕业生，被调查对象的男女比例接近”。

　　据悉，被调查的大学为北京师范大学、对外经贸大学、中国政法大学、南开大学、华南师范大学、四川大学等11所高校。

　　96.55%被访者认为存在就业歧视

　　刘小楠透露，1887位被访者回答了有关“在应聘过程中是否遭受过歧视”的问题，有1020人明确表示曾遭受过歧视，占答题者总数的54.05%。其中受1次歧视的有402人，占21.30%;受到2次歧视的有260人，占13.78%;受到3次歧视的有118人，占6.25%;受到4至6次歧视的有118人，占6.25%;受到7至10次歧视的有66人，占3.50%;受到10次以上歧视的有56人，占2.97%。

　　“认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。”刘小楠表示，此次调查中，认为就业歧视程度很严重的被访者占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%。认为就业歧视程度一般的占45.92%，认为较轻微的占5.78%，累计认为存在就业歧视者占到96.55%。

　　60.70%的被访者认为企业有歧视

　　“谁在歧视?哪种类型的招聘单位歧视比较严重?”刘小楠说，通过调查发现，企业的就业歧视情况最为严重，60.70%的毕业生遭遇的就业歧视来自企业。“我们也发现，不同性质的企业，歧视程度也有所不同。国有企业占48.54%;民营企业占42.12%;合资企业和外资企业在所有的单位中歧视相对较轻，分别是22.55%和21.28%。”

　　“这是否和被调查者应聘国企的比例较大有关呢?”刘小楠告诉记者，有这个可能，毕竟国企福利待遇较好，受高校毕业生欢迎，在设置问卷时没有设置“你曾应聘哪些单位”的项目。