破局：加强监管 尽快推进制度改革 

        国资委回应央企审计出过度福利 将加强薪酬管理

国资委要求企业领导人员带头厉行节约，反对铺张浪费，严格控制非生产性支出，降低管理成本，把有限的资金和资源用在企业的改革发展上。国资委将进一步规范企业职务消费行为，加强薪酬福利管理，不断增强透明度，接受职工群众和社会公众的监督。

国资委：公布审计结果有助央企健康可持续发展

国务院国资委新闻发言人２１日表示，国资委高度重视审计署公布的１７户中央企业财务收支审计结果。公布审计结果，接受社会监督，对于推动企业及时堵塞管理漏洞、依法合规经营、维护国有资产权益具有重要作用。国资委感谢社会各界的关心和监督，希望通过有效监督，打造“阳光企业”，促进中央企业健康可持续发展。 

审计不合格，央企高管不得兑现效益年薪 

国务院国资委制定的《中央企业经济责任审计 实施细则》中明确指，要通过经济责任审计，明确经营管理人员的经济责任，做到审计不合格，不得兑现效益年薪。要做好对企业财务决算审计质量评估，加强对中介机构审计程序的监督和检查，保障审计质量。

央企缺监督 “七剑”管住它

把我们国家的各种监督归纳为7种监督,那么就是党内监督、人大监督、政府内部监督、政协民主监督、司法监督、公众监督和舆论监督。这七种监督要同时发力,七剑高悬在央企头上,才能促进央企更多的加强内部管理。

央企薪酬改革如何做到“该高的高该低的低”?

企业不同于国家行政机关，国家行政机关不是财富的直接创造者，而是靠纳税人来养活的。因此，钱如何花，花在什么地方，如何节约资金使用，应当通过预算来规范和管理。