提高干部素质，教育先行。从省里到基层每个市、县，到“人文大讲堂”听讲座已成为浙江各级干部的必修课。每个周末的“人文大讲堂”，从省委书记到基层科员，都是忠实的听众。

　　影响政令畅通的“坛坛罐罐”也正在打破。浙江首创“强县扩权”，这两年又全面推进“扩权强县”改革。5次扩权后，几乎所有县都得到了原属地级市的经济社会管理权限。省市两级政府自我削权，行政审批事项已经由改革初期的3251项减少到目前的630项。一面是放权，一面是服务。浙江今年又提出“治庸治懒”，对“庸、懒、散、乱、吃、拿、卡、要”现象严惩不贷。对公务员连续两年评优可以优先选拔任用，连续两年考核“基本称职”将直接定格为不称职，原则上予以免职处理。

　　现在，浙江新的干部综合考核办法不再搞单纯的GDP竞赛，讲究“由里往外美”，把过去捆在身上的一些不合理、不公平的“政绩枷锁”卸掉了。用当地干部的话说，抓GDP增长是政绩，解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩。

　　同时，浙江省还导入综合素质评价，从制度设计上促进德才突出、群众公认的干部能够胜出。譬如，合理设定综合素质评价指标：突出岗位要求，按照“学过、干过、管过”等资格条件设计标准，让那些综合素质高、实绩突出但不擅长考试的干部也有机会进入选拔范围。尤其突出官德考核：加强对社交圈、生活圈考察，实行考察预告进社区，对任现职未满3年的实行延伸考察。（记者 王慧敏）