据日前一项相关调查,45.1%的受访党政干部自认属于“弱势群体”,引发网民热议。"官员也弱势"？乍听令人诧异，细思量，此“弱势”非彼弱势，有着不同传统的意义和内涵，其更多指官场“潜规则”、日渐强大的网络监督等因素。这反映出中国转型期的官员对自身所处环境的某种认知，更与大发展、大变革、大调整的时代背景紧密相关。其实无论传统意义上的弱势群体还是官员自认弱势，相通的一点即皆源于一种不确定感。而要扭转这一情势，唯有进一步致力社会的公平公正建设。

官员为何“自封”弱势群体？

“弱势”调查（资料图片）

   调查：45.1%的受访党政干部自认属于“弱势群体”

    官员“弱势感”从何而来

    官员“弱势”心态主要来源于以下几方面：一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前，一些官员成了“惊弓之鸟”，生怕因做错一件事、说错一句话；二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但是在某些地方依然存在论资排辈现象，甚至“潜规则”盛行，很多官员因没有背景，成为官场“弱势群体”；三是公务繁杂，既要有让上级看得见的政绩，又要有能让老百姓满意的民心工程，想要有所作为却困难重重；四是一些贫困地区公务员的工资收入有限，在物价尤其是房价快速上涨的背景下，只能“望房兴叹”。 >>详细   

    专家解析“官员也弱势”背后深层原因

    针对党政干部、知识分子及公司白领等“精英阶层”自认弱势群体这一现象，专家分析指出，一个和谐的社会需要一个稳定的预期，刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。另外，“弱势”是相对的，你在这一个环节强势，到了下一个环节可能是弱势，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。 >>详细

剖析官员“自感弱势”的是与非

官员也弱势？（资料图片）

    正方：好事！

    法治社会需要更多的“弱势官员”

    无论是官员对权力的敬畏，还是他们对政绩的压力，其实都是法治社会对政府官员的基本要求，也符合民众对官员群体的整体期望。官员对行政权力抱有敬畏之心，才会将权力监督当作高悬头顶的达摩克利斯之剑；官员对改善民生感到压力，才有可能提高行政效率，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

    反方：坏事！

    官员“弱势”心态值得警惕

    部分官员的“弱势”感可能给社会带来哪些消极影响?一是认为官途渺茫，“做一天和尚撞一天钟”，消极怠工;二是千方百计拉关系，靠近主要领导，努力实现从边缘人到中心人的转变;三是“身在曹营心在汉”，如适当的时候经商办企;四是对社会不满，非议时事，制造矛盾;五是寻求精神寄托，有的甚至转投宗教或邪教。无论哪一种可能，于社会都绝无利好。 >>详细

如何应对官员的“弱势心态”？

公平公正的选人用人制度有利于官员建立良好心态。（资料图片）

   新形势下领导干部应能抗压、有担当

    看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。 >>详细  

• 领导干部要学会在舆论监督中工作
• 对待舆论监督 官员应有承受力

    加快干部人事制度改革 建立公平公正公开的选人用人机制   

    刚性的制度、公正公平的程序保证人们在面临问题的时候有确凿的制度可以依靠，可以不用畏惧权和利的干扰。在竞争和资源的分配中，就如同奥运会一样，不因运动员的种族、出身、国籍而遭遇排斥，每个运动员都有平等参与竞争的机会。在社会生活中，每个人都可凭借自身的能力通向成功的彼岸，不因个人的关系网络、人脉资源和权势地位，每个人都可以在同样的起跑线上追逐梦想、获得安全感。>>详细

    社会公平公正是消减弱势心理蔓延的良药