天津打破体制界限，注重能力素质，考察环节增加业绩公示和廉洁情况报告，根据不同单位、职位的特点，综合运用公开选拔、竞争上岗、公推公选、差额遴选、公推直选等多种竞争性方式，打破体制界限，大力选拔各类优秀人才。参与今年公选的4296名党代会代表、人大代表、政协委员以及干部群众代表对公选总体评价为“满意”和“基本满意”的合计达96.7%。今年底前，天津市委还将公开选拔市委组织部副部长1名、市纪检委厅室主任5名、区县常委组织部长4名。

　　天津市把干部竞争上岗从党政机关扩大到企事业单位。据统计，截至10月底，全市通过竞争性方式选拔局级干部89名、处级干部722名、科级干部2747名，分别占同期提拔同级干部总数的40.5%、33.6%和49.3%；通过差额遴选方式选拔处科级干部119名。天津还在鑫茂集团、宝成集团等单位实行了基层党组织领导班子成员公推直选试点，并在部分乡镇、机关、企业、中小学以及村、社区逐步扩大。（记者陈杰）