市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍说，根据笔试成绩，145个职位按照每一职位得分高低顺序取前6名（含并列）进入面试，其中35个局级职位210人，110个处级职位662人。

　　210名局级职位面试人选平均年龄40.2岁，其中具有博士学位的61人，占29%，硕士学位的106人，占50.5%；具有高级职称的133人，占63.3%；来自中央单位78人，占37.1%；有海外留学经历的20人，占9.5%；后备干部95人，占45.2%。

　　662名处级职位面试人选平均年龄34.9岁，其中具有博士学位的77人，占11.6%，硕士学位的341人，占51.5%；具有高级职称的122人，占18.4%；来自中央单位123人，占18.6%；有海外留学经历的24人，占3.6%；后备干部226人，占34.1%。

　　记者发现，上述各项数据与去年大致相当。市委组织部有关负责人表示，这说明经过十几年的不断发展完善，公选工作已成为社会各界高度关注、公开透明的一项常态化工作，选拔方式环节不断完善，考察考核内容日趋成熟，参加公选的人才年龄、学历、来源等各项指标，都已经呈现出相对稳定的局面，更加有利于确保所选拔人才的素质质量。

      记者昨晚8时在北京公招网看到，每个职位参加笔试的全部考生的身份证号、准考证号、笔试成绩等信息已经向社会公布。根据要求，排在前6名的晋级考生在面试前还将进行一次现场资格复审，提交近3年的工作业绩书面报告。市公选办有关负责人提示广大进入面试环节的考生，不要忽视工作业绩报告和简历等书面材料。在面试前，评委将严格依据这些书面材料所反映的考生受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩和工作业绩等情况，对考生素质与所报岗位的匹配度进行综合评价，给出考生的资历评价成绩，这一成绩在面试总成绩中占20%的比重。工作业绩等资料，还将通过网络等方式向社会公示，接受群众监督。

　　本月18日的副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位面试，将进行半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）、心理健康与工作压力、外语水平四项测试。与之相比，19日的处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位面试，部分职位减少了无领导小组讨论（或专业管理能力测试）测试环节。其中，心理健康与工作压力测试、外语水平测试仅作为参考，不纳入面试成绩。

　　面试仍实行“大评委制”，考核评价委员会由市委有关部门领导、选拔职位所在部门党委（党组）领导、人力资源专家、选拔职位相关领域专家组成，群众评委由党代表、人大代表、政协委员和选拔职位所在单位群众、服务对象构成，每个局级职位的群众评委人数从去年的15人扩大到今年的25人，群众评委不仅可以参与投票打分，还可以在半结构化面试环节现场向考生提问。

      市委组织部有关负责人表示，希望通过增加考评方式、扩大考评主体范围，进一步扩大群众在选人用人工作中的参与权、决定权，努力实现多维度评价人选德才素质。