事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以岗定薪，岗变薪变

    从本月起，高校、医院等事业单位的岗位将逐步重新调整。过去，事业单位职工大多按行政级别享受工资待遇，今后，将改变为工资按岗定，不再随人走。近日，省委办公厅、省政府办公厅刚刚下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，河南省事业单位岗位设置改革将全面铺开，改革的主要内容是：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以岗定薪，岗变薪变。

　  涉及9．2万个事业单位

    参加此次改革的，是指由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。这将涉及全省9．2万个事业单位，214．7万工作人员。事业单位将由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。

    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。具体为：以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70％；具有社会事务管理职能的单位，其管理岗位一般应占单位岗位总量的一半以上；以承担技能操作和维护、后勤保障及服务等职责的事业单位，工勤技能岗位的数量应达到该性质单位的一半以上。

    三类岗位中，每一类又分为若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控。省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，此次涉及较多的是教师、医生等专业技术人员，因此专业技术岗位划分了较多不同的等级。

　　岗变薪变

    近年来，事业单位承担越来越多教育、医疗、文化、体育等基本的公共服务，同时也暴露出体制机制上的弊端。

    “在用人和分配机制上，事业单位一直比照机关单位实行职务等级工资制度，把待遇和人结合在一起，待遇随人走，行政级别‘说了算’。岗位改革之后，评聘上的管理人员或专技人员，如果没在相应的岗位上，他就享受不到相应的待遇，事业单位用人机制变活。”省人力资源和社会保障厅有关负责人说。

    他举例说明，比如一名正处级的医院院长，担任院长时，他就拿五级管理岗位的工资；一旦他不再担任院长，改而从事医疗工作，他就拿专业技术岗位的工资，比如专业技术四级或五级的工资。而按传统办法，不管工作岗位如何变，他都拿正处的工资。