首先，改革开放这么多年，农村早已不是封闭的单元，外地人到农村、工作、经商和投资比比皆是。外地人进村，首先接触的就是村干部。试想。一个操普通话的外地人遇到一个说土话的村干部，一边说一边比划，半天也说不清楚，这是多么滑稽，这样又怎么可能留住人才、项目和资金呢？其次，随着电脑和网络普及到了乡村，村委会办公现代化提上了日程。笔者就曾见到，在一些村庄，由于没有人懂操作，上级下拨的现代化办公用品孤零零成了摆设，久而久之不用，就成了一堆废铜烂铁。也许有人会说，对上了年纪的村干部开展电脑技能培训啊！可我要说，对那些拖儿带孙，家里琐事一大堆的大龄村干部开展技能培训，效果一定不佳。再次，农村是个大舞台，最能锻炼个人才干，年轻村干部一定大有所为。那些经受过锻炼的优秀年轻村干部将为乡镇乃至各级政府提供源源不断的人才储备。

　　不可否认，现在农村环境差，工资待遇低，年轻人都不愿留在村里，导致农村“两委”班子成员的平均年龄偏大。近些年，国家注意到了这个问题，启动了“三支一扶”、“大学生村官”等政策，引导年轻人才到基层去，为农村注入新鲜的血液。但是，年轻村干部数量还是有限，远远满足不了农村迫切的需求。因此，选拔和培养年轻“村官”的力度还需进一步增强。吴兴（湛江）