（2010年11月10日 总第410期）

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    中国人“级别情结”过度弥漫

    中国人有很强的级别情结，无论是在工作场合，还是在日常生活中，行政级别总是时不时地表现出来。不仅官场存在着严重的级别意识，如某某级别调研员、巡视员、主任等，即使是大学、医院、国有企业等也存在着严格的官本位制，如副部级大学、局级大学、局级医院、副部级国有企业等等，甚至一些名义上的民间组织如基金会、协会、研究会等，也都是套着行政级别的;更有甚者，一些寺庙、道观的住持也都具有行政级别的身份。总之，级别无处不在，渗透到了人们工作和日常生活的各个领域。

    无论是在人们日常交往的宴会场合，还是在人们日常交流中的座位排列，无不体现出级别制度的影响。人们经常感到最麻烦的事情之一就是开会的座位安排，办会务的人常常为主席台上谁坐前、谁坐后，谁排左、谁排右大伤脑筋。 >>详细

    [网民声音]

        新华网友“殷庆言”：社会上存在的行政化的管理模式，完全不适应于大学。以社会上仍划分行政级别，要求继续保持高校的“级别”，显然是站不住脚的。从博洛尼亚大学诞生到现在的九百年，国外从未有一所大学，包括哈佛这样的世界名校，被授予任何行政“级别”。从这一国际惯例看，在高校划分“级别”，对建设世界一流大学和高水平大学不仅毫无益处，反而助长“官本位”意识，促使更多高校“跑部”升级，产生诸多副作用。

新华网友“xiaoyuegulang”：像教师、大夫等，可以有业务职称，但不应该有行政级别。

新华网友“keaideyu”：《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》提出，要克服人才管理中存在的行政化、官本位倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。国家正在积极改进人才管理方式，而作为个人，也应把心胸放宽一些，眼光看远一些，态度洒脱一些，把心思用在事业上，干出实实在在的业绩，才能无愧于社会、无愧于人生。