⊙记者 吴婷 ○编辑 衡道庆

　　改革重点在于让利

　　事实上，早在2004年，我国就出台了《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》的相关草案，但正式文件一直未出台。

　　温家宝总理在今年的政府工作报告中提出，在初次分配中兼顾效率与公平，让各种要素遵循市场原则取得收益，并加强对不合理因素的调节。包括健全职工工资正常增长机制，以及加快推进垄断行业改革，加强对垄断行业收入分配的调控。收入分配改革问题再度提上日程。

　　为此，今年4月以来，发改委已先后数次召开有关收入分配的研讨会，国务院研究室、财政部、人保部、民政部等部门均有官员出席。其间发改委就业和收入分配司还曾分赴浙江、四川等地进行调研。

　　6月13日，国家发改委再次就收入分配改革召开研讨会，有关专家建议，按照同股同权的原则提高垄断行业央企红利上缴比例，提高地方自留税收的比例。事实上，让利成为分配制度改革的核心，包括政府给民众让利，以及企业给民众让利。

　　相关数据显示，从1978年到2006年，我国居民收入年均增长6.7%，远远落后于同期经济增速。

　　“调整收入分配结构关键看两个比重：一是初次分配中劳动报酬的比重；二是国民收入分配中居民收入分配的比重。而初次分配政策是这次改革的重点。指导意见将会提出在初次分配中适当提高劳动报酬的比重，改变目前初次分配中资本所得偏多、劳动所得偏少的局面。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇向记者表示，此次收入分配调整是双方面的，高的要往低处调，低的往高处调，进一步缩小贫富差距。

　　“收入分配体制改革的重点在于让利。”接近发改委的有关人士对本报记者表示，包括政府对民众的让利，以及企业对职工的让利。该人士指出，政府向民众让利包括提高最低工资标准，加大城市化进程，以及政府提高科教文卫支出，推进“非公36条”的实施等。

　　需要协调各方面利益

　　“收入分配牵涉到各方面利益的调整，怎样兼顾社会公平正义？怎样和扩大内需转变经济发展方式结合起来？这不是简单的问题。”国家发改委相关人士表示。

　　在收入分配改革错综复杂的利益关系纠葛中，政府处于最核心的主导地位。而问题的复杂之处在于，政府自身同样存在着各种利益的纠结。中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，在政策层面上存在相当程度的要素配置失衡。以地方政府为例，其目标是拉动GDP增长，因而热衷于鼓励资本密集型投资，为大企业提供各种优惠政策，不断把经济资源向强者倾斜；相对来说，对劳动密集型小企业重视不够，而后者恰恰是解决就业的主力军。

　　事实上，企业让利于民也同样存在这个问题。国家发改委宏观研究院消费室主任陈新年指出，从让垄断企业上缴红利这一点上来说，必然会遇到很大阻力，因为垄断行业自身的利益会受损，需要一定的税收等补偿机制，而对于非国有企业来说，要使之让利于职工，提高职工收入，则会面临更大困难。

　　“可以通过财政税收手段对企业予以鼓励，或者通过立法或行政手段予以监督。”陈新年建议。

　　提高个税起征点呼声渐高

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，中国已基本具备条件，实现“年均工资增长15%以上，五年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划。”

　　显然，涨工资是“国民收入”倍增的重要手段，事实上，目前涨工资已成为大势所趋，今年以来，各地最低工资标准“涨”声一片。目前，上海月最低工资标准为1120元，为全国最高；从4月1日起，浙江省将对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准提高到1100元；广州市最低工资标准上调至1100元，新标准从5月1日起正式实施。7月起，深圳最低工资亦统一提至1100元。

　　另一方面，关于提高个税起征点的呼声最近也很高。在这方面，广东有望率先破冰，针对广东省政协委员黄西勤关于提高广东个税起征点的建议，广东省地税局日前答复称，将向中央反映，建议对个人所得税工薪费用扣除标准建立和地区物价水平、通胀系数相挂钩的浮动机制。