正职职位多、层次高“是央企人事制度改革的重大突破”。

　　早报讯 2010年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会公开招聘已于日前正式启动，央企20个高管招聘职位今日将向海内外广泛发布。

　　今年央企高管公开招聘层次高，20个高管职位为历年最大规模。12名央企高级经营管理者招聘职位有5名正职、4名副总经理(副局长)和3名总会计师。其中正职职位分别是东风汽车(5.60,0.02,0.36%)(600006)公司总经理、中国建筑(3.59,0.02,0.56%)(601668)股份有限公司总经理、香港中旅(集团)有限公司总经理、国家核电技术有限公司总经理、中国中纺集团公司总经理。另外，中组部和国资委还受央企委托招聘3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才。今年公开招聘的企业涵盖了机械、建筑、建材、旅游、通信、交通运输、电力、矿业、冶金、商贸、服务等多个行业。其中，有8家为2010年《财富》世界500强企业。

　　据国务院国资委网站8月18日发布的信息，中组部和国务院国资委此前准备面向海内外公开招聘13名高级经营管理者，其中正职职位5个(4个是中央管理的总经理职位)，副职职位8个。可见，最终公布的职位数和职位都有一些调整。

　　8月13日，中组部和国务院国资委公开招聘工作领导小组召开会议，对2010年公开招聘工作进行了部署。时任国务院国资委主任、招聘工作领导小组组长李荣融强调，今年公开招聘正职职位多、层次高，社会关注度会更高。要坚持高标准、严要求，力求做到万无一失，切实提高公开招聘工作的公信度。另一位招聘工作领导小组组长、中组部副部长王尔乘表示，今年拿出4个中央管理的总经理职位进行公开招聘，是中央企业人事制度改革的重大突破，要改进考试测评工作，完善测评方法，提高测评质量，更好地吸引和凝聚优秀人才到中央企业建功立业。

　　8月24日，原国家质检总局局长王勇接任李荣融出任国务院国资委主任。28日，在全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会成立大会暨第一次年会上，王勇首次公开亮相。他表示，当前，国有企业改革发展进入新的历史时期，面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争。

　　据悉，今年公开招聘中央企业高级经营管理者、企业总法律顾问及高层次科研管理人才工作，统一启动，穿插进行，同步结束。

　　近年来，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。截至2009年底，中央企业通过竞争性方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到52.1万人，增长了56%。