2月24日，有媒体报道称：“应国资委要求，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。” 并表示，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。 

国资委新闻处经与主管央企分配工作的分配局核实后表示，国资委并未发布要求中国移动降薪的文件，上述报道不属实。 

同时也有业内人士指出，国资委在对央企薪酬的管理上，主要责任是提出国有企业收入分配制度改革的指导意见。对于具体的薪酬制度的设计，国资委主要是负责制定央企负责人的薪酬制度和激励办法；对于员工的薪酬水平，国资委主要是通过工资分配总体水平来进行调控。 

据了解，目前国资委正在央企内部着力推行工资总额预算管理，这也将打破实行了24年之久的“工效挂钩”的薪酬制度，从而解决央企内部不同行业之间分配不合理以及部分垄断行业工资过高的问题，同时促进企业建立健全内部激励约束机制。